Lean fungerer på papiret. Kulturen avgjør om det faktisk virker.

Når verdier, læring og forbedring står først, blir Lean mer enn et effektiviseringsverktøy. Det blir et teoretisk og metodisk rammeverk for hvordan organisasjoner kan utvikle seg over tid. I denne introduksjonen viser EY hvordan sentrale teorier om Lean kultur henger sammen med det som faktisk skjer i organisasjoner, hva som kjennetegner en kultur som støtter kontinuerlig forbedring og hvorfor slike kulturelle strukturer kan være krevende å endre selv når metodikken er kjent.

Deltakerne får en kort og praksisnær innsikt i hvordan kultur forstås innen organisasjonspsykologi, hvordan prinsipper som kundeverdi, læring og systematisk problemløsning er forankret i Lean som fagområde, og hvordan ledere og medarbeidere kan bygge arbeidsformer som gjør kontinuerlig læring til en naturlig del av hverdagen.

I parallellsesjonen ER LEAN BARE EN METODE - ELLER EN KULTUR SOM ENDRER ALT ? går EY videre inn i temaet gjennom en kombinasjon av teori, refleksjon og dialog. Gjennom presentasjon, gruppeoppgaver og plenumsdiskusjon utforsker de da hva som kjennetegner en ekte Lean kultur, hvorfor det er utfordrende å få den til å vare og hvordan organisasjoner kan utvikle en kultur som gir rom for kontinuerlig forbedring og bedre støtte for virksomhetens mål.