PLENUMSINNLEGG
Her vil du finne mer informasjon om det enkelte innlegg i plenum
-
Trox Auranor - Årets Leanvirksomhet 2025
Vi får innblikk i hvordan forbedringsarbeidet snudde resultatet fra blodrødt til grønt ved hjelp av Lean-prinsipper og mennesket i sentrum.
-
Om Jotuns Pingvin-kultur
Jotuns Pingvin‑kultur er et sterkt eksempel på hvordan verdibasert ledelse skaper resultater over tid. Med verdiene lojalitet, omsorg, respekt og mot som kjerne, har Jotun bygget en global kultur som skaper tillit, tydelighet og felles retning.
-
Bergen kommune
I dette innlegget deler Tale Nesmann Berntsen ved HR Konsern erfaringer fra en ny modell for Lederutviklingsprogrammet i Bergen kommune. Du får innsikt i hvordan struktur, dialog og systematisk lederoppfølging bidrar til sterkere ledere, økt mestring og bedre samspill i organisasjonen.
-
Lerøy Way
Få et innblikk i hvordan Lerøy Seafood gjør “Lerøy Way” til måten hele organisasjonen jobber på.
-
Helse Vest IKT - Mennesker og kultur
I dette innlegget forteller Randi og Helena om Helse Vest IKT sin pågående reise fra leveransefokus til verdidrevet styring. Med kultur og menneskesyn som fundament deler de erfaringer fra arbeidet med å endre både struktur, praksis og samhandling.
-
Lean fungerer på papiret. Kulturen avgjør om det faktisk virker.
Når verdier, læring og forbedring står først, blir Lean mer enn et effektiviseringsverktøy. Det blir et teoretisk og metodisk rammeverk for hvordan organisasjoner kan utvikle seg over tid. I denne introduksjonen viser EY hvordan sentrale teorier om Lean kultur henger sammen med det som faktisk skjer i organisasjoner, hva som kjennetegner en kultur som støtter kontinuerlig forbedring og hvorfor slike kulturelle strukturer kan være krevende å endre selv når metodikken er kjent.